มหาวิทยาลัยพะเยา ได้ให้ความสำคัญกับการบริหารที่มีประสิทธิภาพและโปร่งใส โดยมีมาตรการที่เปิดโอกาสให้บุคลากรและนิสิตของมหาวิทยาลัย ใช้สิทธิ์ในการเสนอชื่อ ลงคะแนนเสียง เพื่อแต่งตั้งคณะกรรมการหรือตัวแทนต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัยในทุกระดับ ตั้งแต่ในระดับผู้บริหารของมหาวิทยาลัย ผู้บริหารในระดับคณะ และตัวแทนนิสิต โดยผู้คณะกรรมการ ดังนี้
การเลือกตั้งผู้ดำรงตำแหน่งบริหารในระดับมหาวิทยาลัย
การสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งคณะกรรมการสภามหาวิทยาลัยพะเยา
ประกาศคณะกรรมการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ฉบับที่ 1/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ มหาวิทยาลัยพะเยา (ฉบับที่ 2)
ประกาศคณะกรรมการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ฉบับที่ 1/2562 เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และขั้นตอนการสรรหานายกสภามหาวิทยาลัยและกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ มหาวิทยาลัยพะเยา
การสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งอธิการบดีมหาวิทยาลัยพะเยา
การเลือกตั้งผู้ดำรงตำแหน่งบริหารในระดับคณะ/วิทยาลัย
การเลือกตั้งตัวแทนของบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนเพื่อดำรงตำแหน่งสภาพนักงาน
มหาวิทยาลัย โดยทำหน้าที่ ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมของบุคลากร เพื่อเสนอข้อคิดเห็นและสะท้อนความต้องการของบุคลากรต่ออธิการบดี เพื่อพิทักษ์สิทธิประโยชน์และสวัสดิการของบุคลากร เพื่อพัฒนาความก้าวหน้าของบุคลากรสายวิชาการและสายบริการ เพื่อดำเนินการตามนโยบายและพันธกิจที่ได้รับหมายจากอธิการบดี
การเลือกตั้งตัวแทนคณะกรรมการในระดับนิสิต
ประกาศมหาวิทยาลัยพะเยา เรื่อง หลักเกณฑ์และคุณสมบัติการเลือกตั้งผู้นำนิสิต ประเภทคณะกรรมการองค์การนิสิต และสมาชิกสภานิสิต ประจำปีการศึกษา 2562 (เพิ่มเติม) ฉบับที่ 1
ประกาศมหาวิทยาลัยพะเยา เรื่อง หลักเกณฑ์และคุณสมบัติการเลือกตั้งผู้นำนิสิต ประเภทสมาชิกสภานิสิตและคณะกรรมการองค์การนิสิต ประจำปีการศึกษา 2562
การเปลี่ยนแปลงของบริบทสังคมไทยและสังคมโลก ทำให้มหาวิทยาลัยต้องปรับตัวในการทำงาน โดยให้ความสำคัญในการเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ให้เกิดการประสานงานกัน เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ด้วยการจัดเวทีสาธารณะ เพื่อแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นทั้งระหว่างผู้บริหาร บุคลากร และนิสิต อาทิเช่น การจัดเวทีเสียงสะท้อนจากนิสิตในระดับมหาวิทยาลัย การจัดเวทีเสียงสะท้อนจากนิสิตในระดับคณะ ทั้งยังเปิดโอกาสให้นิสิตรวมตัวเพื่อจัดตั้งชมรมต่าง ๆ ในมหาวิทยาลัยอีกด้วย
ตามประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง ระบบการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 มหาวิทยาลัยได้มีนโยบายให้ภาคประชาชน หรือ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับมหาวิทยาลัยเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยในทุกพันธกิจ ทั้งการผลิตบัณฑิต การวิจัยและนวัตกรรมสู่เชิงพาณิชย์ การบริการวิชาการ การสร้างความเข้มแข็งให้ชุมชนและสังคม การทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมท้องถิ่นเพื่อความเป็นไทย การบริหารงานทันสมัยด้วยธรรมาภิบาล โดยการมอบหมายให้หน่วยงานในมหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้อง เป็นผู้ประสานการดำเนินการเปิดรับฟังความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีบทบาทและส่วนร่วมต่อการกำหนดนโยบาย แผนการดำเนินงาน การจัดกิจกรรมร่วมกัน การประเมินผลการดำเนินงาน การประเมินความพึงพอใจ ตลอดจนเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมเป็นผู้ให้ข้อมูลในด้านต่าง ๆ โดยอาจจะอยู่ในรูปของการจัดเวทีการเสวนา หรือการเชิญตัวแทนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามาเป็นคณะกรรมการดำเนินงานในแต่ละด้าน อาทิเช่น ด้านการผลิตบัณฑิต ด้านกิจกรรม สวัสดิการและบริการนิสิต ด้านการวิจัยและบริการวิชาการของมหาวิทยาลัยและคณะ ด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม ด้านการจัดการสิ่งแวดล้อม การจัดการน้ำ ขยะ หมอกควัน ไฟป่า ความปลอดภัยการจราจรทั้งภายในและโดยรอบมหาวิทยาลัย
ประกาศมหาวิทยาลัยพะเยา
ธรรมนูญกว๊านพะเยา ; สู่การพัฒนาฐานการมีส่วนร่วม
ประชุมคณะกรรมการพัฒนาระบบความพึงพอใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มหาวิทยาลัยพะเยา ครั้งที่ 1/2562
กิจกรรมการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างมหาวิทยาลัยและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก
การหารือด้านความร่วมมือ และการสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาความรู้สู่ท้องถิ่นและชุมชนร่วมประธานหอการค้าจังหวัดพะเยา และผู้ประกอบการหอการค้าจังหวัดพะเยา
คณะรัฐศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา ดำเนินโครงการวิเคราะห์และจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปี
ตามประกาศมหาวิทยาลัย เรื่อง ระบบการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2562 มหาวิทยาลัยได้มอบหมายให้หน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องเป็นผู้ดำเนินการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนในการดำเนินงานในด้านต่าง ๆ ดังนี้
กิจกรรมของศูนย์ช่วยเหลือประชาชนและพัฒนาทักษะทางกฎหมาย
จัดเวทีรายงานผลการดำเนินโครงการภายใต้แผนบูรณาการโครงการวิจัย “การบริหารจัดการน้ำกว๊านพะเยาและลุ่มน้ำอิงเชิงบูรณาการ เพื่อรองรับสภาพภูมิอากาศอย่างยั่งยืน
คลินิกกฎหมาย เพื่อให้คำปรึกษาทางกฎหมาย/เผยแพร่ความรู้กฏหมายให้แก่นิสิต บุคลากรในมหาวิทยาลัย และประชาชนทั่วไป โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
กิจกรรมพัฒนาศักยภาพและกำกับติดตามเครือข่ายด้านการคุ้มครองผู้บริโภคในสถานศึกษา
การประชุมและร่วมแสดงความคิดเห็นในการประชุมโครงการ "การบริหารจัดการน้ำกว๊านพะเยาและลุ่มน้ำอิงเชิงบูรณาการ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศอย่างยั่งยืน"
ในปี 2019 มหาวิทยาลัยพะเยา โดย อธิการบดี ได้ประกาศเจตนารมณ์สุจริตในการบริหารงานตามพันธกิจของมหาวิทยาลัยด้วยความเป็นธรรม ซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับมาตรฐานในการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลและทันต่อการเปลี่ยนแปลง รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลให้สาธารณชนรับทราบ และสามารถตรวจสอบผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยได้ พร้อมรับผิดชอบหากการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัย ก่อให้เกิดความเสียหายต่อสาธารณชน รวมทั้งต่อต้านการทุจริตคอรัปชั่นทุกรูปแบบ ตลอดจนร่วมสร้างวัฒนธรรมให้บุคลากรในมหาวิทยาลัยถือเป็นแนวปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
ประกาศเจตนารมณ์ในการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล
ช่องทางการร้องเรียนการทุจริต
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ มหาวิทยาลัยพะเยา (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ระดับคณะ/กอง/ศูนย์/หน่วย หรือ หน่วยงานเทียบเท่า ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 25
ผลคะแนนการประเมิน ITA มหาวิทยาลัยพะเยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562
ระดับคณะ/กอง
คณะศิลปศาสตร์
คณะเกษตรศาสตร์และทรัพยากรธรรมชาติ
คณะพลังงานและสิ่งแวดล้อม
กองกิจการนิสิต
หน่วยตรวจสอบภายใน
ประกาศการจัดซื้อจัดจ้างส่วนกลาง (มหาวิทยาลัย/คณะ/กอง)
กองคลัง มหาวิทยาลัยพะเยา
กองคลัง มหาวิทยาลัยพะเยา
กองอาคารสถานที่ มหาวิทยาลัยพะเยา
คณะเกษตรศาสตร์และทรัพยากรธรรมชาติ มหาวิทยาลัยพะเยา
ด้วยบริบทของสังคมไทยและสังคมโลกที่เปลี่ยนไป มหาวิทยาลัยจึงปฏิรูปการจัดการเรียนการสอนให้เหมาะสมกับลักษณะของผู้เรียน เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีต่อผู้เรียน ในรูปแบบที่หลากหลาย เพื่อเพิ่มประสบการณ์ทางการเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยมาตรการดังต่อไปนี้
มาตรการ 1 จัดให้มีหน่วยงานส่งเสริมวิชาการ Academic excellence รองรับการเรียนการสอนที่เปลี่ยนไป ส่งเสริมสนับสนุนให้พัฒนาอาจารย์ใช้ความรู้และทักษะที่หลากหลายในการสอนเพื่อพัฒนาผู้เรียนตามทักษะศตวรรษที่ 21 ให้ผู้เรียนมีทักษะการเรียนรู้ตลอดชีวิต ทั้งทักษะการเรียนรู้และทักษะการทำงาน
มาตรการ 2 จับคู่ความร่วมมือในการผลิตบัณฑิตกับหน่วยงานเอกชน หรือองค์กรภาครัฐอื่น ๆ ในการพัฒนาคุณภาพบัณฑิตตามมาตรฐานวิชาการและวิชาชีพ เพื่อส่งเสริมการบูรณาการการเรียน กับการทำงานและการปฏิบัติจริงในสถานประกอบการ เน้นการพัฒนาทักษะการเรียนรู้จากประสบการณ์และการทํางานหลายรูปแบบ (Work-education experiences) รวมถึงทักษะชีวิต สามารถอยู่ร่วมและทํางานกับผู้อื่นได้ภายใต้สังคมที่เป็นพหุวัฒนธรรม รวมทั้งตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นการเสริมทักษะและประสบการณ์ให้พร้อมที่จะเข้าสู่ระบบการทํางาน (Employability)
มาตรการ 3 จัดการดิจิทัลเป็นพื้นฐานเพื่อให้ผู้สอนได้พัฒนารูปแบบการสอนที่หลากหลายและผู้เรียนสามารถเข้าถึงการศึกษาได้สะดวกและง่ายขึ้น พัฒนาระบบการจัดการเรียนรู้ Learning Management System (LMS) การพัฒนาการจัดทํา Online course และการเรียนออนไลน์ของนิสิตให้เต็มศักยภาพ เพื่อเพิ่มประสบการณ์ทางการเรียนด้วยตนเองได้ง่ายขึ้นและอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ส่งเสริมห้องสมุดให้เป็นห้องสมุดที่ทันสมัยมีชีวิต เอื้อให้ผู้เรียนเข้าถึงการเรียนรู้ และเป็นศูนย์ทรัพยากรแห่งการเรียนรู้ (Resource center)
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยพะเยา
Paper Camp
Show and share
มหาวิทยาลัยมีการจัดทำรายงานงบประมาณรายจ่ายประจำปี เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารมหาวิทยาลัยและหน่วยงานภายใน และมีการจัดทำรายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี เพื่อนำเสนอต่อบุคลากรทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย และมีการเผยแพร่งบการเงินและรายงานของผู้สอบบัญชีรับอนุญาตบนเว็บไซต์กองคลัง
